4月29日上午，银座集团组织召开公司干部大会
，公布各经营单位负责人竞标选聘结果
，部署近期重点工作。省商业集团有限公司首席电子商务官、银座集团党委书记布廷现出席会议并讲话。

这次干部任命，改变了以往到单位现场宣布任命的惯例，以视频会的形式使各单位负责人做好交接

，迅速到位，第一时间进入角色，提高了工作效率
。对于下一步工作，布廷现要求，一是新任负责人要坚定信心、珍惜岗位，以业绩来说话，当好带头人，把人心聚起来
，风气正起来，责任拾起来，信心提起来，节奏快起来
，使各项工作再上新台阶。二是切实提升管理水平
，各单位负责人要工作在现场
，总部要提高服务门店的能力和意愿，尤其要对亏损单位
、困难门店主动靠上
、及时跟进，给予充分支持。三是坚持以商品为核心，大力推进供应链优化整合
，确保短期内取得显著成效。四是突出指标导向，创新营销手段
、管理思路，穷尽一切手段，瞪起眼来
、放手一搏
，不断实现新突破
。五是树牢市场意识、创新意识、竞争意识，尊重劳动
，敬畏业绩，按照“再高再快”的标准，加快工作节奏，实现工作满负荷。六是各单位负责人要忠诚坚定

，担当尽责，努力营造干事创业的良好氛围。七是全面抓好安全工作，切实增强“一失万无”的危机感，确保安全经营“万无一失”。

此次对下属各单位负责人竞标选聘工作，着重突出了注重实绩
、崇尚实干的导向，是实现“干部能上能下

、薪酬能高能低”契约化管理改革的大胆创新和实践。同时，通过辅以相关配套措施，确保做到“责、权、利”对等，形成个人与公司共同成长的“利益共同体”
。本次竞标选聘工作自4月22日开始

，历时8天，共674人次参加，通过竞标践诺比选等严格程序
，最终40人脱颖而出，其中80后占比30%以上。

下一步
，银座集团将不断完善经营负责人竞标选聘办法
，并常态化推广。同时，加大“实干”检验，动态考核
，全面实现“标书变战书”
，切实以深化改革激发企业内生动力。